Utvecklas med magnetmodellen

Magnetmodellen har sitt ursprung i USA, där sjukhus som följer modellen har visat sig ha högre patientnöjdhet, färre vårdskador och en mer engagerad personal. Modellen bygger på evidens och forskning om hur man skapar en hållbar arbetsmiljö och hög kvalitet i omvårdnaden. Skånes universitetssjukhus har infört magnetmodellen för att möta dessa mål och för att ge dig möjlighet att utvecklas i ditt arbete och samtidigt vara en trygg och inspirerande arbetsplats.

Fem fokusområden för förbättring

Magnetmodellen är uppdelad i fem områden som alla stöder utveckling:

• Excellent utfört omvårdnadsarbete
• Utvecklande ledarskap
• Strukturer för personlig utveckling och auktoritet
• Ny kunskap, innovationer och förbättringar
• Mätbara resultat

Genom att arbeta med dessa kan vi identifiera specifika förbättringsområden och skapa nya arbetssätt som både gynnar både dig och patienterna.

En arbetsmiljö som stöttar dig

Din arbetsmiljö är central i magnetmodellen. Du får möjlighet att aktivt bidra till att utveckla vården och skapa en mer inkluderande och engagerande arbetsmiljö. Vi erbjuder också resurser och stöd för livslångt lärande, så att du alltid kan fortsätta utvecklas och växa i din yrkesroll.

Ständiga förbättringar genom mätning

Magnetmodellen är i sig inte ett färdigt arbetssätt utan en strategi för att systematiskt genomlysa verksamhet, arbetssätt och strukturer. Du och dina kollegor, utifrån patienternas upplevelser och omvårdnadsresultat, identifierar de områden som behöver förbättras och utvecklar sedan arbetet så att det stärker en god och säker personcentrerad vård och bidrar till en arbetsplats med god arbetsmiljö och arbetsglädje.

En modell anpassad efter verksamheten

Även om magnetmodellen ger oss en gemensam riktning, är den flexibel och anpassas efter just din avdelning och era specifika behov. Varje avdelning gör sin magnetresa och hittar egna arbetssätt som passar bäst för er, samtidigt som ni följer de övergripande principerna för magnetmodellen.

Fakta om magnetmodellen på Skånes universitetssjukhus

• Magnetmodellen infördes på Skånes universitetssjukhus 2022 och implementeras successivt på fler avdelningar.

• Modellen omfattar fem centrala fokusområden: excellent utfört omvårdnadsarbete, utvecklande ledarskap, strukturer för personlig utveckling och auktoritet, ny kunskap, innovationer och förbättringar samt mätbara resultat.

• Genom kontinuerliga mätningar arbetar vi för att förbättra vårdkvaliteten, arbetsmiljön och patienternas upplevelser.