Väx i din yrkesroll med kompetens- och tjänstemodellen
Som medarbetare på Skånes universitetssjukhus har du stora möjligheter att växa i din yrkesroll. Med kompetens- och tjänstemodellen blir det tydligt vilka utvecklings- och karriärvägar som finns för just dig, oavsett var i yrkeslivet du befinner dig. Just nu riktar sig modellen till sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och barnmorskor, men på längre sikt kommer den att gälla alla yrkesgrupper.
Utveckling i faser
Modellen är uppdelad i faser som successivt bygger på varandra och ger dig möjlighet att fördjupa dina kunskaper och färdigheter. Du har en dialog med din chef om du vill fördjupa dig inom din nuvarande fas eller ta klivet vidare till nästa. I de senare faserna blir du behörig att söka tjänster som innebär karriärmöjligheter och ett utökat ansvar.
Synliggör dina möjligheter
Oavsett vilken fas du befinner dig i ger kompetens- och tjänstemodellen en tydlig vägledning för din kompetensutveckling och klargör dina utvecklingsmöjligheter. Den fungerar bland annat som ett verktyg i dialogen mellan dig och din chef under utvecklingssamtalen. Vilken fas vill du befinna dig i och vilken kompetensutveckling behöver du för att ta dig dit?
Att avancera till nästa fas
För att kliva vidare till nästa fas behöver du uppnå både formell och reell kompetens. Den formella kompetensen omfattar dokumentation genom betyg, intyg eller genomförda kurser. Den reella kompetensen handlar om din förmåga att använda dina kunskaper i det dagliga kliniska arbetet.
Rättvis bedömning
För att säkerställa en rättvis bedömning av din kompetens finns kvalitetssäkrade bedömningsverktyg kopplade till varje fas. Alla bedömare genomgår utbildning och träning för att säkerställa en enhetlig och rättvis bedömningsprocess, oavsett vem som utför den. Det är din chef som ansvarar för att bedömningen sker och som ger dig en samlad återkoppling.
Verksamheten anpassar modellen
Kompetens- och tjänstemodellen utgör en gemensam grund, men varje verksamhet har möjlighet att anpassa och komplettera den efter sina patienters specifika behov. Det innebär till exempel att utbildningar kopplade till olika faser kan vara skräddarsydda för den aktuella verksamheten eller specialiteten där du arbetar.
Fakta om kompetens- och tjänstemodellen på Skånes universitetssjukhus
- Modellen är en del i arbetet med att främja en högkvalitativ vård och göra Skånes universitetssjukhus till en attraktiv arbetsgivare. För dig som medarbetare erbjuder den tydliga, gemensamma strukturer för professionell utveckling och kontinuerligt lärande.
- Införandet av kompetens- och tjänstemodellen sker successivt i sjukhusets olika verksamheter. Vissa använder den redan fullt ut medan andra arbetar med att justera den efter sina patienters behov.
- För närvarande omfattar modellen sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och barnmorskor. Andra yrkesgrupper inkluderas efter hand, med utgångspunkt i strukturen för sjuksköterskor och barnmorskor samt eventuella regionala och nationella kompetensstegar för respektive yrkesgrupp.