Väx i din yrkesroll med kompetens- och tjänstemodellen
Som medarbetare hos oss har du stora möjligheter att växa i din yrkesroll. Med kompetens- och tjänstemodellen blir det tydligt vilka utvecklings- och karriärvägar som finns för just dig, oavsett var i yrkeslivet du befinner dig. Modellen riktar sig till sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och barnmorskor. På sikt kommer den att rikta sig till alla yrkesgrupper.
Utveckling i olika faser
Modellen är uppdelad i olika faser som ger dig möjlighet att fördjupa dina kunskaper och färdigheter. Du har en dialog med din chef om du vill fördjupa dig inom din nuvarande fas eller gå vidare till nästa. I de senare faserna finns möjlighet att söka tjänster som innebär större ansvar och nya karriärmöjligheter.
Kompetens- och tjänstemodellen ger en tydlig vägledning för din kompetensutveckling. Modellen används som stöd i utvecklingssamtal och hjälper dig och din chef att prata om mål, kompetensutveckling och framtida möjligheter.
Så går du vidare
För att gå vidare till nästa fas behöver du ha rätt kunskap och erfarenhet. Det kan till exempel innebära att du behöver ha gått vissa kurser eller utbildningar och ha särskilda intyg. Du behöver också visa att du använder dina kunskaper i ditt arbete.
Rättvis bedömning
Vi använder särskilda verktyg för att bedöma din kompetens i de olika faserna. Verktygen är framtagna för att bedömningen ska bli så rättvis och likvärdig som möjligt. Alla som gör bedömningar får utbildning och träning för att bedöma på samma sätt. Din chef ansvarar för bedömningen och ger dig återkoppling på din utveckling.
Modellen anpassas efter verksamheten
Kompetens- och tjänstemodellen består av en gemensam grund, men varje verksamhet kan anpassa och komplettera den utifrån verksamhetens och patienternas behov. Det kan till exempel innebära att olika verksamheter har olika utbildningar.
Modellen införs i sjukhusets verksamheter efter hand. Vissa verksamheter använder den redan fullt ut, medan andra håller på att anpassa modellen efter sina behov.